Employee Engagement Survey

Survei ini menilai sejauh mana karyawan merasa terhubung secara emosional dan profesional dengan organisasi. Aspek yang diukur meliputi motivasi, rasa memiliki, dan keinginan untuk berkontribusi secara optimal. Keterikatan karyawan memiliki dampak langsung terhadap kinerja, produktivitas, dan kualitas layanan.

Oleh karena itu, engagement menjadi salah satu indikator utama kesehatan organisasi. Hasil survei membantu perusahaan memahami faktor pendorong dan penghambat engagement di berbagai unit kerja. Informasi ini menjadi dasar perancangan program peningkatan keterlibatan karyawan. Dengan tingkat engagement yang tinggi, perusahaan dapat membangun tenaga kerja yang lebih proaktif, loyal, dan selaras dengan tujuan organisasi.